萬(wàn)通商務(wù)網(wǎng)訊：去年被瘋搶的電商中高端人才,今年卻難尋就業(yè)機(jī)會(huì)。整體來(lái)看,今年互聯(lián)網(wǎng)中高端人才的需求比去年有所下降,其中最明顯的是電商行業(yè),有數(shù)據(jù)顯示企業(yè)出的薪資差不多降了有30%。電商行業(yè)職場(chǎng)行情究竟如何？降薪現(xiàn)象在職場(chǎng)上普遍嗎？

　　中小企業(yè)的人員流動(dòng)頗高

　　今年1－5月,IT行業(yè)的職位需求較去年同期總體增長(zhǎng)59.5%,該數(shù)據(jù)在去年為65.3%,招聘需求下降4.8個(gè)百分點(diǎn),這意味著雖然今年IT行業(yè)招聘需求依然旺盛,但增長(zhǎng)勢(shì)頭已不及去年。此外,業(yè)內(nèi)人士表示,在今年互聯(lián)網(wǎng)招聘熱度逐漸弱化的現(xiàn)狀下,首當(dāng)其沖的即是電子商務(wù)行業(yè),尤其是此行業(yè)的中高端人才需求已不像去年那般瘋狂。

　　上海商報(bào)特約經(jīng)濟(jì)評(píng)論員、前程無(wú)憂(yōu)首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟告訴商報(bào)記者,目前電商行業(yè)面臨大洗牌階段。"我們可以看到電商處于極其敏感的時(shí)期,大公司快速增長(zhǎng),迅速搶占市場(chǎng)份額,小公司如大浪淘沙般消退。出現(xiàn)一冷一熱的局面。大公司的人員比較穩(wěn)定,但是小公司的換手率就極其高,而且在電商行業(yè),普遍以100人以下的中小企業(yè)為主。"

　　對(duì)于電商行業(yè)普遍降薪30%的說(shuō)法,馮麗娟認(rèn)為這個(gè)跌幅有點(diǎn)大。從事云計(jì)算、信息平臺(tái)搭建、維護(hù),軟件開(kāi)發(fā)等職員是電商企業(yè)重點(diǎn)看護(hù)的對(duì)象。"他們的薪資一般都很穩(wěn)定。企業(yè)如果要降薪,市場(chǎng)、客服等服務(wù)類(lèi)崗位會(huì)是首選。我們發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的現(xiàn)象,小公司對(duì)于這類(lèi)核心人才開(kāi)出的薪資不比大公司低,可能還比大公司高。但是小公司急于要拿出成果,對(duì)于員工的要求非常高。如果員工并沒(méi)有達(dá)到公司的期許,公司就會(huì)另找高明。這類(lèi)公司人員流動(dòng)非�？臁�"

　　前程無(wú)憂(yōu)支招

　　馮麗娟告訴記者,電子商務(wù)發(fā)展的腳步非常迅速,傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)也開(kāi)始紛紛觸網(wǎng),電商人才的缺口還是非常大的。學(xué)校的培養(yǎng)還相對(duì)滯后。傳統(tǒng)企業(yè)也開(kāi)始走電商途徑,這些企業(yè)對(duì)于電商人才的需求量巨大,尋找人才的途徑,一是自己培養(yǎng),這需要時(shí)間,二是去相對(duì)成熟的電商企業(yè)挖角。"這是一個(gè)很好的機(jī)遇,如果是從事研發(fā)的職員可以考一些資證,對(duì)于日后升遷或者轉(zhuǎn)換門(mén)庭有很大的幫助。在美國(guó)硅谷部分企業(yè)會(huì)開(kāi)設(shè)一些課程,有了相關(guān)的資證,對(duì)于跳槽升遷都是錦上添花。"

　　對(duì)于職場(chǎng)人,馮麗娟給出以下建議：

　　首先,年輕人要多關(guān)注電商,可以多投入精力了解電商行業(yè)。

　　第二,切忌不要給行業(yè)貼上標(biāo)簽。這是傳統(tǒng)行業(yè),那是新興行業(yè)�，F(xiàn)在各行業(yè)都在轉(zhuǎn)型,他們?cè)谖磥?lái)肯定會(huì)有不同的面貌。特別是傳統(tǒng)企業(yè)紛紛觸網(wǎng),他們需要更多的技術(shù)研發(fā)人才,網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人才和設(shè)計(jì)人才。實(shí)體展示和網(wǎng)絡(luò)展示是完全不同的。

　　第三,要時(shí)刻關(guān)注流行。在職場(chǎng)先人一步,就意味著會(huì)有更多的機(jī)會(huì)。

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