"這里啥都沒有、只有高工資、好福利、好環(huán)境 . "近日、廈門一家化妝品電子商務(wù)公司的副總裁、發(fā)布了這樣的微博、求賢若渴的急切溢于言表 .

"高工資"的橄欖枝、如今在電子商務(wù)業(yè)內(nèi)、四處飄搖、而電商人才的胃口也是越來越大 . 同一級別的電商人才、去年50萬元年薪還能招到人、今年的價碼談到了80萬元才拿下；在知名電商企業(yè)做過半年、就敢漫天要價、月薪要求上萬……

電商人才的泡沫吹起、害苦了部分廈門企業(yè)、本來與北、上、廣就不可同日而語、還要老被高薪要求"雷"得發(fā)"礮" . 沒招、只好內(nèi)部培養(yǎng) .

人才身價一年漲了60％

電子商務(wù)業(yè)內(nèi)最近流傳著這樣的"段子"：有一年工作經(jīng)驗、就自稱專家；有兩年工作經(jīng)驗就要價百萬年薪……

"電商人才確實存在泡沫現(xiàn)象、高端人才尤其搶手 . "派代網(wǎng)的電子商務(wù)分析師李成東告訴導(dǎo)報記者 .

他舉了一個例子、去年廈門有一家傳統(tǒng)企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)、招聘其中一個門類的總監(jiān)級人才、最終年薪談到了50萬元 . 而到今年、同一家企業(yè)招聘電商物流總監(jiān)、"50萬年薪被嫌太低、最后抬價到80萬元" . 也就是說、一年時間、"漲價"60％ .

不僅如此、有的企業(yè)還給房子、給期權(quán)、為了挖人使盡渾身解數(shù) . 此外、若是在知名的電商企業(yè)做過兩年以上、其薪水還會比同級別的人才高出兩三倍 .

有料的高端人才奇缺

"這個行業(yè)發(fā)展太快、人才的缺口很大 . "廈門尚客茶品CEO林玉成談到招人難、無奈一嘆 .

除了行業(yè)的整體迅猛發(fā)展、李成東分析、出現(xiàn)人才缺口與人才泡沫、還與多方面的因素有關(guān) . 比如、教育培訓(xùn)機構(gòu)沒來得及及時跟上；風(fēng)投資本涌入電子商務(wù)、一些企業(yè)財大氣粗、出手闊綽、拉高了人才成本；人才價值的體現(xiàn)等 .

"最核心的還是結(jié)構(gòu)性短缺、有真材實料的高端人才奇缺 . "李成東說、行業(yè)的浮躁傳導(dǎo)至人才的浮躁、短期跳槽現(xiàn)象頻頻發(fā)生 .

不過李成東認(rèn)為、在未來兩三年里、這股風(fēng)潮會漸漸消退、因為大型電商企業(yè)會快速產(chǎn)出人才、教育培訓(xùn)機構(gòu)也會跟進(jìn)、還有資本熱潮也將冷卻 .

企業(yè)無奈自己培養(yǎng)人才

而在這股電商人才泡沫消退前、廈門的一些電商企業(yè)還要忍受缺人的煎熬 .

"有經(jīng)驗的人才很少、北京、上海等地、本身就缺人、像廈門這樣的二線城市難以跟他們競爭 . "名鞋庫首席營銷官韓步勇說 .

尚客茶品CEO林玉成也有同樣的認(rèn)知："有些人感覺離開一線城市、發(fā)展空間不大 . "據(jù)悉、尚客茶品長期向外招人、但是感覺"挖人沒地方挖" . 而眼下這股人才泡沫潮、又把高端人才的成本拉得老高、一般的電商企業(yè)無力承受、只能自己慢慢培養(yǎng)人才 . "只有像七匹狼等傳統(tǒng)強勢企業(yè)轉(zhuǎn)做電商的、手里有錢、才有本錢去‘盯人’ . "

李成東認(rèn)為、福建在國內(nèi)的電商市場原就占比不大、而廈門的知名實力電商數(shù)量也不多、一般的電商企業(yè)要砸錢搶人、有不可承受之重 . 因此、這些企業(yè)更多是內(nèi)部培養(yǎng) . 不過、他提醒、不少企業(yè)是從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型的、自己培養(yǎng)電商人才、企業(yè)的當(dāng)家人就需先轉(zhuǎn)換思維、電子商務(wù)有不同于傳統(tǒng)行業(yè)的特點、人才培養(yǎng)思路也需跟進(jìn)轉(zhuǎn)變 .

關(guān)鍵字：電子商務(wù)企業(yè)　信息由萬通商務(wù)網(wǎng)整理發(fā)表 來源：東南網(wǎng)

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