萬通商務(wù)網(wǎng)訊：元宵節(jié)過后,“春風送崗”等各類招聘會扎堆舉行,勞務(wù)市場迎來求職小高峰,越來越多的農(nóng)民工選擇在家門口就業(yè)——

　　家鄉(xiāng)企業(yè)“懂我的心”

　　找工作?農(nóng)民工“不著急”

　　“以往,每到大年初八,我們這兒的招聘會就爆滿了,今年人氣也還行,但求職人數(shù)比往年要少20%左右。 ”合肥市公共就業(yè)服務(wù)中心國家職業(yè)信息分析師林云濤說,“今年農(nóng)民工進入市場求職的時間明顯推遲了,直到元宵節(jié)過后,才逐步進入求職高峰。 ”

　　合肥市高劉鎮(zhèn)的劉昌是一名電焊工,今年21歲。今年去哪兒打工,目前他還沒想好。 “去年在南京打工,一天能掙200塊錢左右,老板包吃包住。 ”劉昌說,“今年電焊工行情挺好,工資可能會漲點兒,所以我不著急,多找找多看看,哪兒性價比高,我就去哪兒。 ”

　　與農(nóng)民工求職“不著急”形成鮮明對比的是,企業(yè)求工心切。 “去年還是我們組織企業(yè)去招工,今年是企業(yè)主動找上門來要求參加招聘會,甚至還有阜陽等外地企業(yè)慕名而來。 ”林云濤說,“現(xiàn)在,我們這里的展位相當緊俏,要提前一周預訂,而往年提前三四天就行了。 ”

　　為了調(diào)動農(nóng)民工務(wù)工的積極性,節(jié)后合肥市招工企業(yè)普遍放寬了入職條件。 “比如,過去企業(yè)招操作工,要求高中學歷,至少會一點技術(shù),現(xiàn)在都降為初中學歷,愿意學愿意干就行。 ”林云濤說。

　　正如電焊工劉昌所預料的,今年不少用工企業(yè)提高了員工的薪酬待遇。

　　春節(jié)前后,合肥市公共就業(yè)服務(wù)中心對該市涉及18個行業(yè)的190多家企業(yè)進行了調(diào)查,了解企業(yè)當前的返崗率、用工需求和用工成本。調(diào)查結(jié)果顯示,節(jié)后這一段時間,該市190多家企業(yè)在崗員工返崗率為64%,比往年70%左右的返崗率略低;用工需求為3.9萬人;預計2014年招工平均薪酬達3415元/月,與去年同期相比,用工成本將上升9.6%。

　　掙錢重要,照顧家庭也重要

　　2月13日上午,在合肥市廬陽區(qū)桃花園社區(qū),一場針對失地農(nóng)民的“春風行動招聘會”正在舉行,該市百余家企業(yè)帶來3200多個崗位,包括文員、營業(yè)員、駕駛員、操作工等。由于“就近就業(yè)”的巨大吸引力,盡管當天大雪紛飛,仍未影響附近居民的求職熱情。

　　來自合肥市三十崗鄉(xiāng)的胡玉婷,在一家電纜公司的求職登記表上填上了自己的名字。 “我就在本市找份工作,既能掙點錢貼補家用,又能照顧家人。 ”胡玉婷說。

　　同樣來自三十崗鄉(xiāng)的劉大媽一大早就趕來替兒媳婦找工作�！皟鹤釉谑欣镒鳇c小生意,媳婦在家?guī)Ш⒆�。聽說這兒有場招聘會,我就替媳婦來看看。她對工作地點有要求,一定要離家近,騎電動車十來分鐘就能到的那種,方便照顧孩子。 ”劉大媽說。

　　不僅社區(qū)服務(wù)大廳內(nèi)人頭攢動,大廳外的招工展板邊也圍滿了人。記者隨機采訪了幾位求職者,他們的就業(yè)意向都是“市內(nèi)就業(yè)”,理由是方便照顧家庭。

　　吸引勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè),靠的不僅是勞動者對自家情況的綜合考量,也要靠政府和企業(yè)以人性化的舉措來招人留人。 “和縣和含山縣并入馬鞍山市后,當?shù)剞r(nóng)民工增加了與馬鞍山的地緣親近感,加上去年底馬鞍山長江大橋的通車,交通更加便捷,吸引了不少往年外省務(wù)工的農(nóng)民工來馬鞍山務(wù)工。 ”馬鞍山市就業(yè)管理服務(wù)中心工作人員劉少鑄說,“為了讓農(nóng)民工體會到就近就業(yè)的好處,有的企業(yè)派出廠車,接送農(nóng)民工上下班。他們可以早上乘廠車來市里務(wù)工,晚上乘廠車回家與家人相聚。 ”

　　薪酬在追趕,人性化福利更誘人

　　“去年10月底至11月初,以及今年元宵節(jié)前后,我們舉辦了兩場‘皖江皖北勞務(wù)對接’招聘會,組織企業(yè)趕赴宿州、亳州等地招工,有的企業(yè)甚至開出7000多元的高薪招人,堪比長三角地區(qū)的薪資水平。因此吸引了近700人達成就業(yè)意向,比前一年度增加了30%左右�！眲⑸勹T說,“據(jù)我們觀察,農(nóng)民工去某地打工,如果做得比較好,會帶動村里一幫人跟著他干。所以我們著重發(fā)展一些‘務(wù)工典型’,讓他們感受到在馬鞍山務(wù)工的好處,希望以此帶動一批家鄉(xiāng)人過來打工。 ”

　　除了提供有競爭力的薪資待遇,不少地方和企業(yè)為了招來并留住務(wù)工人員正在努力為務(wù)工人員提供更多人性化服務(wù)。例如,為了方便務(wù)工人員照顧家庭,馬鞍山市今年將在企業(yè)中推廣“農(nóng)忙假”,在農(nóng)忙期間給農(nóng)民工放一周假。

　　正是沖著人性化的企業(yè)福利,亳州人鄧小朋今年選擇在馬鞍山務(wù)工。 “我之前在浙江麗水打工,經(jīng)常加班,現(xiàn)在來馬鞍山打工,薪水跟之前差不多,但新東家更有人情味,員工不僅能按時下班,宿舍條件也很好,更重要的是,企業(yè)還能幫我妻子安排工作,讓我們?nèi)�家人在一起�?”鄧小朋說。

　　“現(xiàn)在的年輕人求職不僅看重薪酬,也看重自身發(fā)展前景,會關(guān)注自己在企業(yè)的晉升通道等。我們鼓勵企業(yè)為員工制定職業(yè)規(guī)劃、加強職業(yè)培訓,大力改善務(wù)工人員的生活設(shè)施和條件,以吸引更多的省內(nèi)農(nóng)民工來就業(yè)。 ”