酒鋼集團在4月經濟運行例會上透露,當月酒鋼集團實現(xiàn)利潤3.5億元,結束了連續(xù)14個月的虧損狀態(tài)。去年,外界普遍盛傳酒鋼集團虧損了70億元,但記者查詢發(fā)現(xiàn),這一數(shù)據(jù)是上市公司酒鋼宏興的2015年預估虧損額。并不代表整個酒鋼集團。

    今年4月,酒鋼集團在中國貨幣網連續(xù)發(fā)布了兩條公告,透露集團去年的虧損額度為95.06億元,虧損金額已超過其凈資產的10%。

    始建于1958年的酒鋼集團是西部地區(qū)規(guī)模最大的鋼鐵企業(yè),也是繼鞍鋼、武鋼、包鋼之后,國家規(guī)劃建設的第四個鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。在由中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會發(fā)布的2015年中國企業(yè)500強榜單中排名109位,被稱為國內第九大鋼企。

    據(jù)上述公告,記者注意到,酒鋼集團2015年實現(xiàn)營業(yè)收入1008.57億元,但凈利潤卻巨虧95.06億元。而鋼鐵行業(yè)2015全年虧損額為645.34億元,酒鋼虧損額居鋼鐵行業(yè)首位。

    2015年虧損近百億元,但在業(yè)績下滑虧損擴大的同時,該企業(yè)還需承受巨大的債務壓力。記者梳理其財務數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn),截至2015年底,酒鋼集團負債總額已達773.41億元,資產負債率為72.64%。不過,即使債務高企,酒鋼集團每年仍然保持逾600億元的舉債規(guī)模。巨額債務直接推動財務費用的上揚,其中,2015年酒鋼集團僅利息支出便達35.07億元。

    為應對虧損,止滑減虧成為酒鋼集團的一項重任。為走出困境,酒鋼集團采取了多項應對措施,包括經營管理體制改革,精簡機構壓縮費用等,其中中層以上經營管理人員的薪酬也一度成為調整重點。記者從酒鋼集團官網獲悉,酒鋼集團去年下半年會議通過《酒鋼中層以上經營管理人員薪酬調整方案》,按照該薪酬調整方案,酒鋼集團領導班子成員基本薪酬在2014年基礎上降低40%。中層經營管理人員年度平均薪酬比上年降低29%,最高幅度可達48%。記者注意到,酒鋼集團還對虧損嚴重的下屬公司榆中鋼鐵、東興鋁業(yè)45萬噸等生產線實施相應的生產組織模式。

    酒鋼集團公告稱,通過上述措施的實施以及近期市場狀況的好轉,2016年3月,酒鋼集團已實現(xiàn)扭虧為盈。