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在廣州，有很多小微企業(yè)的辦事處或者分公司由于種種原因限制，導(dǎo)致無法正常為自己或者自己公司的員工購買社保，這樣一來就直接影響自己的福利待遇享受，同時也導(dǎo)致了員工福利待遇得不到最起碼的社會保障。如今隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，員工的保障意識也在逐步加強，人們對這一塊的認(rèn)識也是越來越深，這也是限制社保的種種限制和優(yōu)惠政策導(dǎo)致的，而且現(xiàn)在人們的投資意識也越來越強，更多人會明智的選擇投資于國家的社會保險保障體系，不論從個人保障來說還是在日常生活來說，社保給我們現(xiàn)有的政策制度下帶來了很多便利。下面有幾種解決方法大致如下：

例：某公司總部設(shè)在a地（稅務(wù)登記地），又在b地設(shè)立了分公司或辦事處

方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發(fā)給員工，由員工自己上社保（有b地戶口的員工可在b地社保局以自由職業(yè)者身份上社保，其他地區(qū)戶口者在其戶口所在地社保局以自由職業(yè)者身份上社保）。發(fā)放社保費金額可以按照b地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照b地法人為員工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計算。

優(yōu)點：操作簡便，省錢。

缺點：首先，有非法逃避社保義務(wù)而被查處的風(fēng)險；

第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負(fù)責(zé)；

第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據(jù)認(rèn)為公司沒依法辦理社保而要求賠償；

第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔(dān)責(zé)任；

第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩(wěn)定性受影響。

   公司可以采取一些措施減少上述風(fēng)險，例如，就此種社保處理方法與員工簽  約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認(rèn)員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風(fēng)險，即使考慮到現(xiàn)在經(jīng)濟危機，對企業(yè)社保不規(guī)范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結(jié)果仍難以預(yù)料，因為不合法是明擺著的。

方法二：公司為員工在a地上社保。

優(yōu)點：完全合法，沒有任何法律風(fēng)險。

缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權(quán)益：員工離職或退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移；醫(yī)  療險有些地方可以做異地登記，在b地醫(yī)  院就醫(yī)  ，在a地社保報銷，但報銷手續(xù)麻    煩，耗費時間長。但養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育險均能享受，但社區(qū)醫(yī)  療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。

員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。

方法三：公司在b地委托社保代理機構(gòu)辦理保險

優(yōu)點：合法，沒有任何法律風(fēng)險；員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾�的社保�?quán)益；社保辦理手續(xù)由代理機構(gòu)打理，公司管理成本降低；員工與公司簽  勞動合同，屬于企業(yè)正式員工，與勞務(wù)派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫(yī)  保的醫(yī)  療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。

缺點：公司要向代理機構(gòu)支付一定的服務(wù)費，不過也遠低于請普通人事的人力成本

總體來說，委托社保代理機構(gòu)是可行也是被廣泛企業(yè)認(rèn)可的方法。

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