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有人說(shuō)，退休年齡很簡(jiǎn)單，男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

但是，沒(méi)那么簡(jiǎn)單。退休年齡有四種類(lèi)別：正常退休；提前退休；病殘退休；傷殘退休。

1）正常退休

男職工六十周歲, 女干部五十五周歲，女職工五十周歲。

2）提前退休

男職工五十五周歲,女職工四十五周歲。

3）傷病退休

男職工五十周歲，女職工四十五周歲，完全喪失勞動(dòng)能力。

4）傷殘退休

工傷，完全喪失勞動(dòng)能力。

依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)）

但是，依然沒(méi)那么簡(jiǎn)單。

由此引出至少以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、出生時(shí)間如何認(rèn)定？

對(duì)職工出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

2、女干部還是女工人？

關(guān)于身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的內(nèi)容，請(qǐng)點(diǎn)擊標(biāo)題下放收聽(tīng)語(yǔ)音。

3、特殊工種如何確定？

設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年要向地市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)報(bào)送特殊工種名錄、實(shí)際用工人數(shù)及在特殊工種崗位工作的人員名冊(cè)及其從事特殊工種的時(shí)間。

4、傷病退休和傷殘退休，如何確定完全喪失勞動(dòng)能力？

職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力，統(tǒng)一由地市級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)指定的縣級(jí)以上醫(yī)  院負(fù)責(zé)醫(yī)  療診斷，并出具證明。非指定醫(yī)  院出具的證明一律無(wú)效。

地市級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)定期審核指定醫(yī)  院開(kāi)具的診斷證明，作出鑒定結(jié)論。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，暫按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（gb/t16180-1996）（1-4）級(jí)》執(zhí)行，省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)可根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，做出補(bǔ)充規(guī)定。

我司簡(jiǎn)介：

   駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。作為國(guó)內(nèi)早從事第三方人力資源服務(wù)的機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的者。

   駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的公司。