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社會(huì)保險(xiǎn)是由國(guó)家通過(guò)立法或制定行政法規(guī)，建立一種基金或制度，在勞動(dòng)者因年老、生育、患病、傷殘、失業(yè)、死亡等原因暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力，或者失去工作時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供物質(zhì)幫助，保證其基本生活的一種社會(huì)保障制度。

   隨著gdp的飛速增長(zhǎng),信息化的發(fā)展，中國(guó)企業(yè)也逐漸強(qiáng)大，走出國(guó)門參與國(guó)際化的競(jìng)爭(zhēng)。人們的工作也不在局限于一城一地,根據(jù)工作需要和自身的發(fā)展不斷變換城市，隨之而來(lái)的是自己的社會(huì)保險(xiǎn)繳納地不斷變換，為員工后期社保賬戶合并帶來(lái)了很多困惑和麻    煩。異地社保代繳業(yè)務(wù)隨之出現(xiàn)，但是不同的方法都有自己的利與弊，分享一下我老東家的做法；

我的上一任東家是一家外企，集團(tuán)總部設(shè)在上海，它在全國(guó)各個(gè)省份都注冊(cè)有工廠和銷售分公司，集團(tuán)人員跨省份流動(dòng)很頻繁，在處理異地人員社保和公積金繳納時(shí)有以下幾種種變通處理辦法，大家可以參考一下：

   方法一：勞務(wù)派遣公司繳納。公司與勞務(wù)派遣公司簽  訂協(xié)議，派遣公司與員工簽  勞動(dòng)合同，為員工繳納社保。

利：合理合法，員工可以在當(dāng)?shù)叵硎苌绫Ｏ嚓P(guān)權(quán)益；社保繳納手續(xù)由派遣公司辦理，公司的管理成本較低。

弊：因?yàn)閱T工在法律上屬于勞務(wù)派遣，所以他們會(huì)覺(jué)得自己像臨時(shí)工，對(duì)公司的歸屬感不高；另一方面，公司要向派遣公司支付一定的管理費(fèi)。

方法二：沒(méi)有社保賬戶的單位，公司異地委托人事代理機(jī)構(gòu)辦理社保。

利：合理合法，員工可以在當(dāng)?shù)叵硎苌绫Ｏ嚓P(guān)權(quán)益；社保繳納由社保代理機(jī)構(gòu)辦理。

弊：公司要向代理機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)。

    異地社保繳納的方法有很多，每一種都有自身的利弊點(diǎn)，尋找最適合企業(yè)的那一種，同時(shí)要充分考慮會(huì)出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。將企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)控制到最低程度。

駿伯人力集團(tuán)成立了自己專業(yè)的企業(yè)大學(xué)——駿伯學(xué)院，對(duì)員工隊(duì)伍進(jìn)行的系統(tǒng)的、專業(yè)的人力資源培訓(xùn)，打造出一只專業(yè)的人力資源管理知識(shí)及超強(qiáng)的高效率的專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，對(duì)于勞動(dòng)保障、人事法律及人力資源領(lǐng)域有著豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，為客戶提供專業(yè)的勞務(wù)派遣，代買社保服務(wù)！期待您的來(lái)電咨詢。