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對于上班族來說

他們工作的地點不一定是永遠固定的

去往一個新的城市工作

需要避免重復交社保

這時候他們就需要轉移社保關系

那社保轉移過程中需要注意什么事項？

01領取退休金的社保不能再轉

目前能隨職工轉移的只有養(yǎng)老保險、醫(yī) 療保險，無論是國家還是省的文件均規(guī)定，已經(jīng)按國家規(guī)定領取基本養(yǎng)老保險待遇的人員，不再轉移基本養(yǎng)老保險關系。

02社保轉移前期準備

查詢社保有無欠費，目前社保轉出地在打印社保繳費憑證前，都要求檢查有無欠繳社保費，如有欠費，須先結清所有欠費后才予申請轉出業(yè)務。因而，職工在平時就應注意單位是否按時、足額繳社保，免得離職后發(fā)現(xiàn)欠繳再去催繳的麻 煩。

03社保關系轉移有沒有“有效期”?多年前在外地工作時買的社保，如果不轉過來，會否過了有效期?

只要在退休前合并轉來就行。繳費憑證是申請辦理時再去打印，特別是涉及省外參保地，因為參保地地址可能會變動，會給后期聯(lián)絡造成不便。轉移社保關系時，在各地的參保繳費年限就可以合并計算，個人賬戶儲存額也將累計計算。

此外，社保關系搞定一般需要兩個月，社保關系轉移全部“搞定”需要多長時間呢?

國家規(guī)定的時限是45個工作日內。

我司簡介：

駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可證》。

作為國內早從事第三方人力資源服務的機構，駿伯人力集團在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業(yè)內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的hr外包實操經(jīng)驗，成為行業(yè)中的者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的公司。