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2014年句容上元教育開(kāi)設(shè)人力資源管理培訓(xùn)，讓你從此的職場(chǎng)生涯一帆風(fēng)順！

聯(lián)系人：章老師
中小企業(yè)的培訓(xùn)管理有三種狀況：最差的狀態(tài)是沒(méi)有培訓(xùn)。這樣的企業(yè)在今天已經(jīng)很少了，未來(lái)會(huì)越來(lái)越少。原因很簡(jiǎn)單，沒(méi)有培訓(xùn)的企業(yè)無(wú)法在未來(lái)存活下去。其次是雖然有培訓(xùn)，但沒(méi)有培訓(xùn)體系，也沒(méi)有專(zhuān)人管理，培訓(xùn)時(shí)有時(shí)無(wú)，斷斷續(xù)續(xù)。

　　《老板顧問(wèn)》研發(fā)中心的調(diào)查表明，這樣的企業(yè)是大量的，占到中小企業(yè)總數(shù)的3/4.真正有組織，有系統(tǒng)地做培訓(xùn)管理的企業(yè)不到10％，

　　如果您決定在培訓(xùn)上投入了，您還是可能犯這樣或那樣的錯(cuò)誤，讓您的培訓(xùn)效果大打折扣。本文總結(jié)了以下培訓(xùn)管理中最常見(jiàn)的13個(gè)錯(cuò)誤，希望能幫助您避開(kāi)：

　　1、不重視培訓(xùn)。這個(gè)前面已經(jīng)說(shuō)過(guò)了。

　　2、過(guò)分依賴(lài)外部的培訓(xùn)。培訓(xùn)的根本是內(nèi)部培訓(xùn)，
，訣竅，流程，特定知識(shí)等讓您的企業(yè)存活下來(lái)的那些東西的傳承和復(fù)制，這是外部培訓(xùn)無(wú)法取代的。。。。。。。。

　
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