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disney制造商行為守則-disney驗(yàn)廠迪士尼驗(yàn)廠
在所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域里和世界各地都實(shí)行精益求精的標(biāo)準(zhǔn)；在所有運(yùn)作和行為中都嚴(yán)守職業(yè)道德,勇于負(fù)責(zé)；尊重所有人的權(quán)利；以及注重環(huán)保。
我們期待迪士尼公司商品的所有制造商都信守同樣的承諾。我們要求迪士尼公司商品的所有制造商至少達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)﹕
1.童工
制造商不得雇用童工。
兒童一詞系指年齡未滿歲者（或者按當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定年齡未滿歲者）,或未滿當(dāng)?shù)匾?guī)定的較高的法定就業(yè)年齡者或未滿完成國民義務(wù)教育年齡者。
即使制造商雇用的青少年不符合上述兒童的定義,他們?nèi)皂氉袷赜嘘P(guān)此類人士的任何相關(guān)法律規(guī)章。
2.非志愿勞工
制造商不得雇用任何強(qiáng)迫性或非志愿勞工,而無論其是監(jiān)獄勞工、奴工、契約勞工或其它勞工。
3.脅迫與騷擾
制造商將給予每個員工尊嚴(yán)及尊重,并不得采用體罰、暴力威脅、或其它形式的身體虐待、性虐待、心理虐待或頭虐待。
4.不歧視
制造商不得在聘用和雇用做法中實(shí)行歧視,包括以種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾為理由在工資、福利、提拔、懲戒、終止或退休等方面實(shí)行歧視。
5.結(jié)社
制造商將尊重員工以合法及和平的方式,結(jié)社、組織起來并進(jìn)行集體談判的權(quán)利,而不得加以懲罰或干預(yù)。
6.健康及安全
制造商將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章,為員工提供安全和健康的工作場所,并確保其至少可合理獲得飲用水和衛(wèi)生設(shè)施；消防安全；以及充足的照明和通風(fēng)
制造商亦將確保在為員工提供任何住房時,實(shí)施同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。
7.薪酬
我們期望制造商認(rèn)識到,工資對于滿足員工的基本需求必不可少。制造商至少應(yīng)遵守有關(guān)工資和工時的所有相關(guān)的法律規(guī)章,包括有關(guān)工資、加班、長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規(guī)章,并提供法律規(guī)定的福利。如果當(dāng)?shù)胤晌匆?guī)定支付加班工資,則制造商至少應(yīng)為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況,否則制造商不得要求員工的工時過以下二者中較短者（a）每周工作小時外加班個小時或（b）當(dāng)?shù)胤稍试S的對正常和加班工時的限制,如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r,則為有關(guān)國家的正常工作周外加加班個小時。此外,除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況,否則員工有權(quán)在每七天周期中至少休息一天。
如果地的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)高于相關(guān)的法律要求,我們期望制造商遵守較高的標(biāo)準(zhǔn)。
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