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home depot 家得寶道德標(biāo)準(zhǔn)-home depot驗廠 家得寶驗廠
家得寶（home depot）及其附屬機構(gòu)、分部、子公司致力于以負責(zé)任的方式經(jīng)營。由于公司在海外設(shè)立分機構(gòu)并與全球的供應(yīng)商一道合作以滿足客戶的需要,在工作場所維護人權(quán)和提供安全工作環(huán)境的共同承諾至關(guān)重要。
家得寶期望其所有供應(yīng)商在生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或為home depot提供服務(wù)的過程中遵守當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)的要求。我們鼓勵所有的供應(yīng)商高于home depot的要求運作并持續(xù)改善。
home depot要求所有供應(yīng)商必須遵守上述規(guī)定,并將對生產(chǎn)授權(quán)品牌或?qū)＠�產(chǎn)品的工廠進行年度社會、環(huán)境責(zé)任（ser）審核。對于生產(chǎn)其他產(chǎn)品的供應(yīng)商,home depot將評估工廠的ser或企業(yè)社會責(zé)任程序以確保符合home depot以下的規(guī)定。如果工廠沒有建立ser程序或企業(yè)社會責(zé)任程序,home depot將與供應(yīng)商一道合作幫助他們建立內(nèi)部監(jiān)督機制以確保達到本標(biāo)準(zhǔn)的要求。home depot保留審核任何為我們生產(chǎn)和分銷產(chǎn)品或提供服務(wù)的供應(yīng)商的權(quán)利。home depot希望供應(yīng)商/工廠在改變營運地址時以書面的形式通知home depot。另外,生產(chǎn)商在沒有得到質(zhì)量保證部門的同意前不得將產(chǎn)品轉(zhuǎn)移至其他地方生產(chǎn)。
本指引簡單介紹了與home depot進行商業(yè)往來時供應(yīng)商必須遵守的要求,這些要求作為home depot所有新簽或續(xù)簽商業(yè)合同的一部分。
社會和環(huán)境責(zé)任達標(biāo)要求
檢查權(quán)
供應(yīng)商必須允許home depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進行審核,包括進入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。
年齡要求
供應(yīng)商不得使用童工。home depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達到當(dāng)?shù)毓ぷ髂挲g的工人,在任何情況下,不得使用年齡低于14周歲的工人。
如果工廠提供學(xué)徒計劃,必須符合當(dāng)?shù)厮�有有關(guān)法律法規(guī)的要求。
強迫勞工
雇傭必須是自愿的。不得使用強迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)home depot或其任何子公司的產(chǎn)品。
欺騙
供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實際生產(chǎn)情況。
供應(yīng)商必須保證所有出售給home depot的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求,如果home depot要求,供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書。
工資和工作時間
供應(yīng)商必須建立有效機制核實并記錄員工的工資、扣款和工作時間。
供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求,包括正常工作時間工資、加班時間工資、允許工作時間、計件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。