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icti驗廠工資方案：

1、按當(dāng)?shù)刈畹凸べY變動的生效日期應(yīng)是政府官方公告（鎮(zhèn)一級及以上），并根據(jù)文件生效之日起實(shí)施。

2、審核員應(yīng)至少檢查3個月的工資記錄。審核員挑選的幾個月里應(yīng)該是在工廠旺季。

3、如果工廠使用21.75×8作為計算為計時工資或者計件工資的最低工資率的因素  ，那么工廠并不需要支付額外的法定假期工資。

4、短期病假無薪假。工廠應(yīng)該有記錄的的病假程序和審核員確認(rèn)。

5、如果工廠每周工作6天的工作，工廠應(yīng)支付工人的休息日上班當(dāng)天的2倍。

6、工人在15分鐘內(nèi)或早于轉(zhuǎn)變開始/離開15分鐘或更遲于輪班時間結(jié)束，應(yīng)該得到補(bǔ)償加班費(fèi)。

7、如果工廠掉期一項經(jīng)常性工作一天休息一天，工廠應(yīng)支付2倍的加班交換的休息日的加班時間。

8、審核員需要檢查所有工人的工資。

9、核數(shù)師需要檢查是否工廠支付工人為他/她的年假。

10、如果計件工資的支付金額等于或大于“時間相當(dāng)于”量按月，計件工資被認(rèn)為是可以接受的。

11、年假帶薪假期的形式支付，或如果工人選擇不采取放假，工廠可以在正常工作日的工資支付3x。

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