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    古云：窮則思變，變則通！不變則衰！ 選擇先進的人力資源管理方案。跟國際接軌。降低用工風(fēng)險和成本，讓企業(yè)的發(fā)展在起跑路線上遙遙領(lǐng)先立于不敗之地！

人力資源外包前后優(yōu)勢對比：

（1）.減少風(fēng)險：

     1、受到政府相關(guān)部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。

        外包后：直接得到權(quán)威勞動法專家和hr專家的指導(dǎo)，在建立良好政府關(guān)系的基礎(chǔ)上，提高hr管理水平

     2、意外地收到勞動保障中心的檢查單。

        外包后：利用駿伯公司專業(yè)人力資源平臺，全程掌控和解決企業(yè)勞動保障問題。

     3、因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函。

        外包后：簽訂具有法律效應(yīng)的合作合同，得到放心的專業(yè)服務(wù)。

（2）、簡化流程：

     1、員工入職時，企業(yè)的hr到勞動局辦理用工申請。

     2、員工入職后，企業(yè)的hr與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓(xùn)。

     3、員工入職后，企業(yè)的hr到派出所和勞動局辦理相關(guān)用工手續(xù)：如暫住證、就業(yè)失業(yè)手冊等。

     4、員工入職后，企業(yè)的hr到社會勞動保障局或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險。

     5、員工入職后，企業(yè)的hr到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續(xù)。

     6、員工離職后，企業(yè)的hr到社會勞動保障局、銀行或商業(yè)保險公司辦理社會保險或商業(yè)保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

     外包后：通過駿伯公司的專業(yè)服務(wù)，妥善辦理員工入職、離職的各種手續(xù)（含社會保險及住房公積金的交納、轉(zhuǎn)移等），可定時向貴司提交相關(guān)報表。

（3）、降低成本：

     1、hr人員的工資、獎金、福利待遇等。

     2、為hr人員配置的辦公用品、電腦系統(tǒng)等。

     3、hr人員處理事務(wù)性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出。

     外包后：充分借助駿伯公司的人力資源服務(wù)平臺，幫助客戶降低人力資源管理成本。

（4）、節(jié)省時間：

     1、hr人員1天：到勞動局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續(xù)，包括員工檔案轉(zhuǎn)移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續(xù)等

     外包后：2分鐘：通過e-mail或fax通知我們代為辦理相關(guān)手續(xù)。

     2、hr人員1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利。

     外包后：2分鐘：在客服專員上門時，交接資料，確認需求和服務(wù)總結(jié)報告。

     3、hr人員1天：到相關(guān)部門接受人事新政策培訓(xùn)等各種學(xué)習(xí)班。

 外包后：2分鐘：通過駿伯公司得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內(nèi)迅速培訓(xùn)成為“專家”。

     北京駿伯人力資源集團致力于打造中國最大、最專業(yè)的勞務(wù)派遣、社保辦理、人才租賃、勞務(wù)外包、社保托管企業(yè)，擁有龐大的服務(wù)網(wǎng)點，駿伯人力資源集團高覆蓋、高效率的服務(wù)獲得多家公司和機構(gòu)的認可。駿伯人力資源集團將以最專業(yè)的精神為您提供安全、經(jīng)濟、專業(yè)的服務(wù)。

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