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深圳勞務(wù)派遣公司，駿伯人力——、品牌、實(shí)力！

勞務(wù)派遣，由用人單位（派遣公司）作為法定雇主，與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，用工單位（客戶）同用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，建立經(jīng)濟(jì)關(guān)系，用工單位負(fù)責(zé)派遣員工的工作管理，用人單位負(fù)責(zé)派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔(dān)，為用工單位實(shí)現(xiàn)“用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支”的人力資源管理效益。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)：

1、拓展人力資源招聘能力

用工單位只需要依據(jù)本單位的人力資源規(guī)劃，確定在數(shù)量、工種、技能和基本條件等方面的人力資源需求，并提交派遣公司。派遣公司以用工單位的需求為導(dǎo)向，利用自身在人力資源供應(yīng)渠道中的優(yōu)勢(shì)資源，集中一個(gè)部門或整個(gè)公司的力量來完成用工單位的招聘工作，以有效滿足用工單位的人力資源需求。

2、提高人力資源管理核心競(jìng)爭(zhēng)力

在用工單位的人力資源管理工作中，大量簡(jiǎn)單的事務(wù)性工作或者復(fù)雜的短期工作由派遣公司承擔(dān)，人力資源管理人員從中解放出來，集中精力負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、薪酬管理及績(jī)效管理等重要工作。

3、有效化解用工風(fēng)險(xiǎn)

的派遣公司經(jīng)過長期的人力資源管理實(shí)務(wù)，在各類勞動(dòng)法律文書的撰寫、勞動(dòng)關(guān)系糾紛和爭(zhēng)議的處理工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和大量的技巧，能夠?yàn)橛霉�單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。

4、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的強(qiáng)大助力

人力資源派遣這種靈活的用工方式，為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)提供了更多的選擇。同時(shí)，相對(duì)于試用期來說，派遣用工可作為企業(yè)錄用人員長期考察工作的有效手段，有利于企業(yè)避免在人才投資方面的風(fēng)險(xiǎn)。

我司資質(zhì)：

駿伯人力成立于2003年3月，經(jīng)驗(yàn)豐富，是一家經(jīng)人事、勞動(dòng)及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。我司服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)齊全，駿伯全粵通！直屬分公司已覆蓋全廣東21地市！一地簽約、全粵通行！中國網(wǎng)點(diǎn)覆蓋我國31省市、廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺(tái)。期間，榮獲“中國百強(qiáng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)”、“勞務(wù)派遣誠信示范單位”、“廣東省人力資源服務(wù)”、““aaa信用等級(jí)”企業(yè)”、“深圳市2012年工傷預(yù)防先進(jìn)單位”等。

駿伯人力秉承：用心溝通，專注服務(wù)的精神竭誠為客戶服務(wù)。

我們始終堅(jiān)信，只有客戶的滿意，才是我們的成功！

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廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司

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