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不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，目前其實在中國很多企業(yè)公司的運營成本都是比自己規(guī)劃中的成本要高，有些甚至還會高出倍數(shù)，對于大部分新開的公司來說，運營成本與初步預算超出太多會讓公司的在創(chuàng)司初期上的精打細算來說是很致命的，所以您想節(jié)省公司的運營成本嗎？您覺得您公司的機構設置就是合理的嗎？事實上，很多公司負責社保事務這一類部門就可以裁掉了，如此一來，即為您節(jié)省更多的精力投入到公司的主要業(yè)務上，提升公司的核心競爭力。

這時候應該會有人問，如果公司負責社保事務這類部門如果裁掉那么公司員工的社保又改如何處理呢？難道是計劃不給員工提供社保公積金福利來達到節(jié)約運營成本嗎？這可不行啊！其實非也，員工的社保是國家法定的，所以公司必須要給員工提供社保福利，不過我本意的意思是，本公司內(nèi)部的社保事務部門撤掉，然后把公司的社保這事務外部給其他專業(yè)代理的社保公司幫我們公司操作社保，可是社保代理公司是屬于什么公司的呢？有正規(guī)專業(yè)的社保代理公司嗎？同時社保外部給社保代理公司操作對于我們有哪些便利之處呢？

社保代理的好處：

1）、減少事務性工作，降低成本。對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由我司統(tǒng)一管理，利用我司龐大的、全國的、專業(yè)的服務平臺，將全國的人事事務輕松解決，不必再在分支機構設立人事部門或人事專員職位。從而在總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從煩瑣事務中解脫出來，集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

2）、簡化手續(xù)，降低費用。簡化總公司對分公司遙控管理環(huán)節(jié)，降低了這方面的管理成本。

3）、增加員工滿意度。解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，實現(xiàn)各地分支機構的本土化管理。

4）、規(guī)范操作，規(guī)避風險。

專業(yè)從事:全國社保代理，代買廣州生育保險，全國人事代理

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